O que é exatamente o Coaching?
Realmente eu preciso?
Reflexões sobre o processo de Coaching
Conversas com pessoas próximas nos ajudam e podem nos trazer clareza. Porém até mesmo boas intenções podem atrapalhar pois nem todos as pessoas tem a isenção necessária para nos questionar com profundidade e com os recursos necessários.
É preciso coragem para mudar e o impulso certo para começar.
Sim, Coaching é um processo validado, que gera resultados e tem o objetivo de estimular o desenvolvimento das pessoas em vários aspectos da suas vidas. É focado principalmente para a melhora de desempenho, a busca de novo espaço profissional, a manutenção de alto desempenho, a preparação para assumir uma nova posição e outros motivos que nos levam a refletir sobre o momento que temos na nossa vida.
Gera um espaço seguro o suficiente onde, a partir das reflexões, leva uma pessoa a fazer escolhas com mais autonomia, segurança e consciência, de forma que se possa construir ações que façam sentido e que te mobilizem para agir.
PARA QUEM O COACHING É INDICADO?
O Coaching é indicado para pessoas que querem além de aumentar a influência que exercem sobre o seu ambiente e sobre sua carreira, querem também aumentar a consciência com que tomam decisões em suas vidas (principalmente para questões profissionais). É também indicado para os que desejam ter um espaço seguro para falar sobre seu momento de carreira, traçar novos caminhos ou preparar-se para novos desafios.
COACHING É INDICADO PARA LÍDERES?
Sim! também é indicado para quem vai se tornar líder e precisa de um apoio que o prepare para esse novo papel.
É indicado ainda para profissionais que tiveram desvios em seu desempenho e, em função do histórico de sua contribuição ou do acompanhamento de seu desempenho, se percebe também a necessidade de um suporte para este profissional.
UMA OUTRA FORMA DE ENXERGAR
COMO É O PROCESSO DE COACHING?
Quantas sessões eu preciso?
O Coaching acontece com uma sequência de sessões (entre 8 a 12) onde o contratante (chamado de Coachee) apresenta uma questão principal que será o foco do trabalho do Coach (profissional habilitado a conduzir o processo de Coaching). A partir desta questão trazida pelo Coachee reflexões são propostas e complementadas por atividades que são indicadas para serem realizadas entre um encontro e outro para que o Coachee atinja seu objetivo, sua meta.
Como é o processo?
O processo de Coaching é um processo orientado para o desenvolvimento do Coachee e podem ser resultados gerados pelo processo de Coaching: maior satisfação com o desempenho em diversas dimensões: relacionamento, geração de resultados, liderança de equipe, gestão de conflitos e as outras formas que dizem respeito ao desempenho no espaço profissional.
O que eu posso esperar nos resultados?
São atribuídos como resultados do processo de Coaching construção de uma trilha para melhor direcionamento para a carreira, a identificação do real foco para atuação profissional, a identificação da missão, do propósito para conduzir os próximos passos da vida.
Concluindo, obter maior consciência em relação a como se deseja conduzir a vida pode ser o resultado mais benéfico que o Coaching pode gerar na vida de alguém.
PORQUE RECORREMOS A UM COACH?
As pessoas recorrem ao processo de Coaching justamente pelos resultados que podem ser atingidos. O processo promove uma reflexão que amplia a consciência em relação a como o Coachee percebe e interage com o mundo à sua volta, que por sua vez estimula a geração de ações que provocam mudanças. Enfim, o as pessoas recorrem ao processo de Coaching porque buscam mudanças em suas vidas, desejam o apoio de um profissional para estimular a obtenção dos resultados que sozinhas não conseguem promover em suas vidas.
TODO PROFISSIONAL É IGUAL?
É importante fazer seu processo de Coaching com um profissional experiente, que tenha se submetido a diversas situações em seu histórico profissional para que tenha um repertório de situações que possam servir de referência para a ajuda que você busca. Além disso o profissional precisa ser habilitado por uma entidade idônea, que lhe ofereça as ferramentas necessárias para conduzir adequadamente o processo de Coaching. O Coach precisa ter a maturidade suficiente para manter isenção ao longo de todo o processo. Um bom coach não emite sua opinião ou julgamento. Seu papel é sempre provocar reflexões que mobilize seu assessorado para o resultado que ele deseja alcançar.
Depoimento para uma vida
Coaching e Consultoria em empresa familiar – a mudança de comportamentos como processo para reorganizar a empresa e realizar sonhos.
Neste vídeo depoimento, Bruno Franco fala um pouco de como foi seu processo de Coaching feito pelo Apont.
Waldomiro Sesso Filho,
Sócio- diretor da consultoria Apont.
Como conduzir sua vida em suas próprias mãos?
“Obrigado por sua confiança! O que você espera da minha ajuda?”
Mais de 200 assessorados ouviram essas duas frases acima!
Eu Waldomiro Sesso agradeço:
A confiança depositada nas conversas desafiadoras do processo de Coaching deve, no meu ponto de vista, ser sempre agradecida.
A clareza da ajuda a ser oferecida, requer perguntas que definam: o que você da ajuda que posso oferecer e qual resultado você deseja alcançar?
Vamos começar essa jornada?
Permita-se. Reflita e traga suas questões. Entre em contato e agende uma conversa sem compromisso. Inicie seu processo de desenvolvimento e atinja suas metas.
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