Em princípio pode parecer um pouco esotérico, especialmente para quem não tem familiaridade com o conceito, mas a constelação organizacional é uma ferramenta poderosa para tratar temas como definições estratégicas e também revelar situações desconhecidas e invisíveis no dia a dia.
Segundo o responsável pelo processo, a constelação organizacional é aplicada há cerca de 20 anos no Brasil. As situações desconhecidas são reveladas em uma dinâmica de grupo na qual a partir de uma questão levantada pelo responsável de uma área, com isso, são escolhidas algumas pessoas para representar integrantes do sistema, observando a forma como elas interagem entre si.
Ana Lucia Caltabiano, vice-presidente de RH para a América Latina da GE, que dividiu o palco com o responsável pelo processo, revelou que a metodologia é interessante “porque não agride nem polariza, ela humaniza e permite às pessoas se expressarem sobre seu momento, bem como não traz uma sensação de imediatismo. As pessoas têm claro que é um processo contínuo”.
A executiva ainda destacou que a aplicação da constelação organizacional deve ser discutida com o gestor para obter melhores resultados. Comentou ainda que inicialmente houve reações quando a área de RH decidiu aplicar a constelação em seu dia a dia. “Não é natural para o líder de negócio escutar esse termo, mas é importante apresentar o resultado que ele proporciona”.
E um dos primeiros resultados da evolução do modelo de gestão de RH na GE foi a mudança na periodicidade do processo de avaliação de desempenho que não é mais anual, mas contínuo e com menor periodicidade.
Fonte: www.revistamelhor.com.br
Ajustes: Waldomiro Sesso Filho
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